O antigo Presidente do Conselho de Administração (PCA) da Sasol Moçambique, Ovídio Rodolfo, defendeu na segunda-feira, 27 de Abril de 2026, na cidade de Maputo, a centralidade da dimensão social na liderança, na transformação institucional e na sustentabilidade, durante uma visita à Escola Superior de Gestão Corporativa e Social (ESGCS|CBS), onde partilhou reflexões sobre governação corporativa, formação de capital humano e os desafios da inovação num contexto de transição tecnológica.

Na sua intervenção, Ovídio Rodolfo sustentou que a componente social é determinante para a solidez das instituições e para o sucesso dos processos de transformação, advertindo que, quando esse elemento falha, “todo o resto desmorona”. O gestor associou esta visão aos desafios históricos e contemporâneos enfrentados pelas organizações, sublinhando que a liderança não pode ser dissociada da inclusão, da cultura e da responsabilidade social.

O antigo PCA da Sasol destacou ainda a necessidade de preparar novas gerações para um modelo de desenvolvimento assente no conhecimento, na conectividade e na inovação, enquadrando essa abordagem nos debates promovidos pela “Cátedra 4G, 5G, CBS | ESGCS e Sustentabilidade: Deslocalização | Smartphonezação ou Smartphoneglobalização | Conectividade”.

Ao abordar o percurso académico e profissional, Ovídio Rodolfo partilhou experiências pessoais para ilustrar a importância do rigor, da resiliência e do pensamento crítico na construção de trajectórias de mérito. Contestou a ideia de que posições de liderança decorrem exclusivamente de relações políticas, defendendo que o mérito, a formação e o trabalho contínuo continuam a ser determinantes para o reconhecimento profissional. Nesse contexto, evocou o seu percurso como engenheiro mecânico, académico e gestor no sector de óleo e gás, marcado por mais de duas décadas de experiência em instituições nacionais e internacionais.

Outro dos eixos centrais da intervenção incidiu sobre a mudança cultural como condição para o progresso. Considerou que persistem barreiras estruturais que afastam indivíduos promovidos das suas comunidades de origem, classificando esse fenómeno como contrário a um modelo de desenvolvimento inclusivo. Para o gestor, a transformação sustentável exige romper com essa lógica e investir em modelos que aproximem educação, inovação e pertença comunitária.

A visita ficou igualmente marcada por testemunhos de antigos colaboradores e académicos, que enalteceram o estilo de liderança de Ovídio Rodolfo, descrito como aberto, colaborativo e assente na confiança nas equipas. Entre as qualidades destacadas estiveram a capacidade de delegação, o espírito paternal e a valorização da autonomia técnica, factores considerados decisivos na consolidação de equipas resilientes e orientadas para resultados.

No domínio da formação, Ovídio Rodolfo defendeu maior abertura dos sistemas educativos e de qualificação, advogando modelos mais flexíveis que permitam alargar o acesso ao conhecimento e reconhecer percursos diversos de aprendizagem. Também sublinhou a importância de integrar inteligência artificial, investigação e competências digitais nos processos formativos desde os níveis iniciais de ensino.

A iniciativa reforçou o posicionamento da ESGCS|CBS como plataforma de debate sobre governação, tecnologia e sustentabilidade, num momento em que a instituição procura consolidar a cátedra dedicada à conectividade e transformação digital com apoio de mentores de investigação e agentes de inteligência artificial. A presença de Ovídio Rodolfo foi, neste contexto, enquadrada como contributo para aprofundar a reflexão sobre modelos de liderança adaptados às exigências do futuro.

Categoria: Sociedade