O Gabinete Central de Combate à Corrupção (GCCC), em parceria com a International Youth Fellowship (IYF), promoveu, nos dias 4 e 5 de fevereiro do corrente ano em Maputo , uma palestra denominada Educação da Mente, um modelo formativo que visa fortalecer o pensamento, o autocontrolo e a convivência social, com impactos directos na vida profissional, empresarial e social.

A iniciativa insere-se no esforço conjunto do GCCC e da IYF em apostar na formação integral do indivíduo, reconhecendo que o combate à corrupção e o desenvolvimento institucional passam também pela construção de uma mentalidade ética, equilibrada e responsável.

O evento contou com a facilitação do instrutor internacional e especialista em Educação da Mente, David Kang, que explicou a essência e os fundamentos desta abordagem educativa, considerada complementar à educação tradicional centrada apenas no conhecimento técnico.

Segundo o formador, a educação contemporânea tem-se limitado à transmissão de conteúdos académicos, negligenciando aspectos essenciais da vida humana.
“Embora os alunos adquiram conhecimento, muitos não conseguem superar os desafios da sociedade depois da escola. Alguns não lidam bem com o ambiente de trabalho, outros não conseguem construir relações saudáveis na família ou no casamento”, afirmou.

David Kang sublinhou que os desafios da vida são inevitáveis, mas que a principal dificuldade reside na ausência de uma mentalidade correcta, força interior e sabedoria para os enfrentar.
“A Educação da Mente é essencial porque orienta as pessoas a lidar com a vida de forma inteligente e sábia”, frisou.

De acordo com o instrutor, a Educação da Mente assenta em três pilares fundamentais. O primeiro é o pensamento profundo, que permite analisar situações para além da superfície e tomar decisões conscientes. O segundo é o autocontrolo, comparado ao sistema de travagem de um veículo.
“O desejo é como o motor de um carro, dá força e paixão. Mas sem autocontrolo não há segurança. Sem travão, o carro não anda correctamente”, exemplificou. O terceiro pilar é a colaboração e o intercâmbio, defendendo que o crescimento humano e profissional depende da capacidade de trabalhar em conjunto.
“Na sociedade humana ninguém vive sozinho. A colaboração permite melhorar e crescer”, acrescentou

No domínio empresarial, o especialista defendeu que a Educação da Mente está directamente ligada à tomada de decisões, à gestão de recursos, à integridade e à confiabilidade. Para ilustrar, citou o exemplo do fundador da Hyundai, Jung Joo Young, que, apesar de possuir apenas o ensino primário, construiu uma das maiores empresas globais graças a uma mentalidade resiliente e íntegra.

Para David Kang, quando os líderes possuem uma mentalidade saudável, o desenvolvimento económico torna-se sustentável e o país reduz os riscos de estagnação.

Questionado sobre o que distingue esta formação de outras palestras, o instrutor explicou que a principal diferença reside no foco no coração e na mente humana.
“Hoje quase ninguém ensina cientificamente sobre o coração, a mentalidade, a força e a sabedoria. Esta educação baseia-se também nos valores cristãos e nos ensinamentos da Bíblia, que ajudam a compreender profundamente o coração humano”, afirmou.

A investigadora criminal Sheila Manjate avaliou positivamente a formação, destacando o seu impacto prático na vida profissional e pessoal.
“Todas as lições tiveram a sua valia. O importante foi retirar de cada uma aquilo que pode ser aplicado na nossa realidade profissional”, disse.

Segundo a investigadora, a palestra reforçou a importância do autoconhecimento, da autoconfiança e da melhoria contínua do desempenho profissional.
“Muitas vezes pensamos que os problemas estão nos outros, mas quando entendemos a nossa personalidade conseguimos identificar as nossas falhas e lidar melhor com os outros”, explicou.

Falando em nome do GCCC, Hermenegildo Timana, chefe do Departamento de Cooperação e coordenador do Departamento Técnico de Prevenção, explicou que a formação se enquadra na estratégia institucional de fortalecimento das capacidades humanas e éticas dos funcionários.

“O Gabinete Central de Combate à Corrupção, enquanto órgão especializado na prevenção e combate à corrupção, preocupa-se não apenas com o desempenho técnico dos seus quadros, mas também com as habilidades adicionais necessárias para exercer as suas funções com responsabilidade, equilíbrio e integridade”, afirmou.

Segundo o responsável, a corrupção é um dos maiores desafios da sociedade moçambicana, sendo fundamental investir em aspectos como o autoconhecimento, a paciência, o trabalho em equipa e a liderança interna.
“Chamamos de Educação da Mente, mas o que se pretende é reforçar competências de autocontrolo, liderança, carácter e gestão de temperamentos. Primeiro a liderança interna, para depois termos uma liderança externa eficaz”, sublinhou.

Timana destacou ainda que a formação permitiu melhorar a convivência institucional entre funcionários de diferentes níveis hierárquicos, promovendo maior compreensão mútua e espírito de equipa.
“Estiveram aqui funcionários desde o director até ao colaborador de categoria mais baixa, todos a aprenderem a mesma coisa. Isso ajuda a mudar a postura do líder em relação ao subordinado e vice-versa”, referiu.

Quanto ao futuro, o representante do GCCC garantiu a continuidade da parceria com a IYF.
“Esta é a segunda edição da formação. A direcção pretende continuar a capacitar os funcionários de forma gradual, apostando no bem-estar e no desenvolvimento humano dos recursos humanos”, concluiu.

A iniciativa foi considerada um passo relevante no reforço das capacidades éticas, humanas e profissionais, demonstrando que o desenvolvimento institucional e o combate à corrupção passam também pela formação da mente e do carácter dos cidadãos.

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